Uudella toimitusjohtajalla on sata päivää aikaa tehdä muutoksia – paitsi Suomessa, jossa aikaa on 105 päivää. Näin on kuulemme siksi, että Talvisotakin kesti 105 päivää.

Aloitin toimitusjohtajana virallisesti vappuna. Sotaan en kuitenkaan ole lähdössä. Olen lähdössä nostamaan Suomea yhdessä koko Kauppakamariliikkeen kanssa. Siksi arviointijaksoksi sopii paremmin rauhanomainen sata päivää kuin Talvisodan ihmettä korostava 105 päivää – vaikka haasteellista aikaa elämmekin.

Muutenkin sota – ja siitä kumpuavat strategiat, divisioonat ja alaiset – on huono metafora johtamiselle.

Parempi metafora johtamiselle on taide kuin sota – kuten suhteellisen uusi kirja Johtamisen uusi taide kiehtovasti väittää.

Ajattelin kertoa mietteitäni ensimmäisestä sadasta päivästä tässä blogissa – kuitenkin niin, että kesälomat vähennetään kokonaissaldosta.